• Scid-II
• Scid-II Kişilik Envanteri
• Yale-Brown Obsesyon-Kompulsiyon Ölçeği
• Beck Depresyon Ölçeği
• Hamilton Depresyon Ölçeği
• Dissosiyatif Yaşantılar Ölçeği
• Beck Anksiete Ölçeği
• Teksas Yas Envateri
• Komplike Yas Görüşme Ölçeği
• Scl-90-R
• Bier Cümle Tamamlama Testi
• Sosyal İşlevsellik Ölçeği
• Apati Değerlendirme Ölçeği
• Yeme Tutumu Testi
• Arizona Cinsel Yaşantılar Ölçeği
• Liebowitz Sosyal Fobi Belirtileri Ölçeği
• Alzheimer Hastalığı Değerlendirme Ölçeği
• Standardize Mini Mental Test
• Yaşlılar İçin Depresyon Ölçeği
• Young Mani Derecelendirme Ölçeği
• Pozitif Ve Negatif Sendrom Ölçeği
• Michigan Alkolizm Tarama Testi
• Deliryum Derecelendirme Ölçeği
• Travma Sonrası Stres Bozukluğu Ölçeği
• Panik Agorafobi Ölçeği
• Durumluk-Sürekli Kaygı Envanteri
• Hamilton Anksiyete Değerlendirme Ölçeği
• Hastane Anksiyete Ve Depresyon Ölçeği
• Edinburgh Doğum Sonrası Depresyon Ölçeği
• Kısa Psikiyatrik Değerlendirme Ölçeği

Çok Yönlü Kişilik Envanteri – MMPI testi, kişilik özelliklerini bilimsel ve objektif olarak ortaya koyan, bireyin kişisel ve toplumsal uyumunu nesnel açıdan değerlendirmeyi hedefleyen bir testtir. Değerler ve davranışların yanında psikopatolojik belirtiler hakkında da doğru ve farklı bilgiler sağlar.

Klinik amaçlı kullanıldığında birden fazla bozukluğu aynı anda değerlendirme olanağı verdiğinden “çok yönlü” olarak adlandırılmıştır.

Denver 2 gelişimsel tarama testi, 0-6 yaş arasındaki çocukların gelişim düzeylerini değerlendirmek için kullanılan standart bir testtir. Bu test, çocukların fiziksel, zihinsel, sosyal ve dil gelişimlerini ölçer.

Kişiliği değerlendiren ve kişinin iş performansını öngörmek amacıyla tasarlanmıştır. HPI size işe alım, liderlik gelişim, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinde yardımcı olacak yeni kuşak ölçüm aracıdır.

Beş Faktör Modeline bağlı olarak geliştirilen HPI, işe hayatına özel hazırlanmış ilk kişilik testidir. HPI, kariyer yolundaki başarıyı belirleyen hırs, ilişki kurma, eğitim ve hayat ile ilgili ölçümleri bilimsel olarak yapan, yüksek kaliteli psikometrik bir ölçüm aracıdır. İster çalışan gelişiminde, ister yönetici seçiminde, ister terf sistemlerinde HPI’ın kullanılması, kuruma, kişiliğin tanımlanmasındaki temel faktörleri ve başarı faktörlerini tanımlamaya yardımcı olacaktır.

Harrison Assessments System (HAS), online ve iş odaklı bir sistemdir. Kişilerin ilgi alanları, çevre ile ilişki eğilimleri ve iş tercihleri kapsamlı olarak analiz edilir. Cevaplaması yalnızca 25 dakika süren anket sonucunda 175 davranış özelliği derinliğine ölçülmekte ve değerlendirilmektedir.